Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Для подписки на рассылку Информационного интегратора "ОБРАЗ" введите ваш E-mail:

Delivered by FeedBurner

О Премии

Премия "Корпоративное обучение" присуждается сотрудникам компаний и компаниям, у которых есть развитые службы обучения и постоянно ведутся T&D проекты. Участие в Премии - бесплатное.

Каким названием объединить: корпоративные учебные центры, корпоративные университеты, отделы обучения и т.п.? Мы придумали для них объединяющее название - КОРПОРАТИВНЫЕ СЛУЖБЫ ОБУЧЕНИЯ.

Наша Премия - для Вас, руководители этих служб, и компаний, в которых эти службы ведут знаниевые, учебные и развивающие проекты! 


Итоги Премии 2016 (награждение состоялось на выставке "НАОБОРОТ" 26 февраля 2016).


Номинация 2017 года 
- "Лучший руководитель в сфере T&D" - номинируются директоры / руководители корпоративных университетов, учебных центров, отделов обучения, служб обучения и т.п.

 

Для участия необходимо подать заявку  до 1 ноября

Вы можете рекомендовать к участию свой корпоративный университет / учебный центр / отдел обучения или любой другой.

Провайдеры обучения могут рекомендовать к участию своих клиентов.


Регистрационный взнос за участие: 25 000 руб. (до 1 июля), 35 000 руб. (после 1 июля).

 

Номинантов оценивает жюри - известные эксперты в сфере обучения и развития персонала.
Жюри оценивает номинантов до 22 февраля.


Среди Жюри:

 

  Ирина Жук, Заместитель генерального директора по методологии и развитию, АНО «Корпоративная Академия Росатома»
  Михаил Молоканов, HR-директор, Группа компаний "НМЖК"
  Ольга Балашова, Директор Центра развития руководителей Корпоративной Академии "Роскосмос"
  Дмитрий Мищеряков, Главный эксперт по обучению и развитию персонала, ООО «УК«РОСНАНО»
  Анна Воронина, Заместитель директора по учебной работе, НОУ "Корпоративный институт ОАО "Газпром"
  Алексей Емельянов, Эксперт cообщества «KM Alliance» в России по направлению HR (Управление знаниями)

 

 

2 марта 2017 на выставке-конференции "НАОБОРОТ" будут оглашены победители Премии и вручены призы.

 

Приглашаем спонсоровбартерных спонсоров и информационных партнёров поддержать Премию, которая вносит вклад в развитие рынка T&D! Будем рады сотрудничеству и готовы обсудить интересные вам условия участия! 

+7 (906) 09 11 333, best@obraz.co

 


Методика оценки и обоснование объективности

 

В основу Премии положены следующие принципы:

1. Самый объективный судья - Коллега из другой компании (директор корп. университета, директор по персоналу, эксперт по знаниям).

2. Получать от Коллеги надо ИНТЕГРАЛЬНУЮ оценку
В противном случае мы получим, что "все размеры соблюдены, а "костюмчик" сидит криво". Члены Жюри оценивают каждый кейс в целом, одной оценкой, по пятибалльной шкале:
1 - если не может оценить (кейс составлен с нарушением требований, не соответствует тематике премии и т.п.).
2 - если кейс соответствует требованиям, но "слабый" - мал масштаб, нет решения проблемы, предлагаемые методы спорны, нет оригинальности и т.п.
3 -  если кейс удовлетворяет основным требованиям с точки зрения оценивающего.
4 - если кейс хорош во всех смыслах: грамотен с точки зрения использования применяемых методов, сложен, получен практический результат.
5 - если кейс демонстрирует не только профессионализм автора, но предлагает новые оригинальные способы и методики, находки, необычные решения; если член Жюри готов сам использовать похожие приёмы в своей практике и готов рекомендовать их коллегам.


3. Чем более квалифицированные Коллеги примут участие в оценке кейсов - работе Жюри - тем точнее будет Премия.

4. Оценивание происходит по кейсам, представленным в формате: "была проблема - провели её анализ - получили результаты анализа - предложили решение - получили результат". 

Так выглядит форма для номинантов (ссылку на неё они получают после заполнения регистрационной анкеты и срок её заполнения - 1 февраля 2017):

 

5.Прозрачность и Конфиденциальность
Для максимальной прозрачности премии
 с момента начала голосования список компаний-номинантов  и список Жюри, будут опубликованы на сайте Премии.
При этом голосование Жюри происходит конфиденциально (контакты проголосовавших и их оценки доступны ТОЛЬКО организаторам Рейтинга), но НЕ анонимно. Аналогично при голосовании и оценивании кейсов члены Жюри не будут, знать чьи кейсы они оценивают.

Так выглядит форма для Жюри:

 
6. Плата за участие в премии 25...35 тыс. руб.

 

7. Сравниваем кейсы с кейсами, а не людей с людьми!

 

Алгоритм премии

1. Сбор контактов участников (до 1 ноября),
кстати - вы заполнили регистрационную анкету?

2. Подготовка анкет для заполнения номинантами.

3. Рассылка всем участникам-Номинантам ссылки на анкету для описания их кейса.

4. Заполнение анкет номинантами (до 1 февраля).

5. Отправка обезличенных заполненных анкет с кейсами членам Жюри и голосование Жюри (с 1 до 22 февраля).

6. До 1 марта - обработка результатов.

7. 2 марта - награждение победителя (лучшего в номинации) на выставке "НАОБОРОТ" и специальная секция выступлений победителей Рейтинга и Премии на выставке "НАОБОРОТ" (на которой победители и члены Жюри ответят на вопросы участников, расскажут о своих кейсах, поделятся своим опытом).

Потребительский T&D Рейтинг 
существует с 2012
года
С 2016 появилась Премия
.

Награждение победителей проходит на ежегодной выставке-конференции "НАОБОРОТ" .

Важно:
 Рейтинг и Премия 2016
 и
начата подготовка 
РЕЙТИНГА и ПРЕМИИ 2017!