Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Для подписки на рассылку Информационного интегратора "ОБРАЗ" введите ваш E-mail:

Delivered by FeedBurner

О Премии

Премия "Корпоративное обучение" присуждается сотрудникам компаний и компаниям, у которых есть развитые службы обучения и постоянно ведутся T&D проекты.

Каким названием объединить: корпоративные учебные центры, корпоративные университеты, отделы обучения и т.п.?
Мы придумали для них объединяющее название - КОРПОРАТИВНЫЕ СЛУЖБЫ ОБУЧЕНИЯ.

Наша Премия - для Вас, руководители этих служб, и компаний, в которых эти службы ведут знаниевые, учебные и развивающие проекты! 


Итоги Премии за разные годы всегда можно найти здесь.


Номинация премии 2017 года 
- "Лучший руководитель в сфере T&D" - номинируются директоры / руководители корпоративных университетов, учебных центров, отделов обучения, служб обучения и т.п.

 

Для участия необходимо подать заявку  до 1 ноября


Вы можете рекомендовать к участию свой корпоративный университет / учебный центр / отдел обучения или любой другой.

Провайдеры обучения могут рекомендовать к участию своих клиентов.


Регистрационный взнос за участие: 25 000 руб. (до 1 июля), 35 000 руб. (после 1 июля).

 

2 ноября всем, кто подал заявку на участие в Премии, будет выслана ссылка на форму описания своего проекта, которую надо будет заполнить до 1 февраля.


Со 2 февраля Номинантов оценивает
жюри - известные эксперты в сфере обучения и развития персонала. 

Жюри оценивает номинантов до 22 февраля.

2 марта 2017 на выставке-конференции "НАОБОРОТ" будут оглашены победители Премии и вручены ценные призы. 


Состав Жюри

  Ирина Жук 
Заместитель генерального директора по методологии и развитию, 
АНО «Корпоративная Академия Росатома»
  Михаил Молоканов
Бизнес-тренер, HR-директор,
 Группа компаний "НМЖК"
  Ольга Балашова
Директор Центра развития руководителей 
Корпоративной Академии "Роскосмос"
  Дмитрий Мищеряков
Главный эксперт по обучению и развитию персонала, ООО «УК«РОСНАНО»
  Анна Воронина 
Заместитель директора по учебной работе, 
НОУ "Корпоративный институт ОАО "Газпром"
  Алексей Емельянов
Эксперт cообщества «
KM Alliance» в России по направлению HR (Управление знаниями)

 

 

 

 

 

 

 

 

 



Приглашаем спонсоровбартерных спонсоров и информационных партнёров поддержать Премию,
которая вносит вклад в развитие рынка T&D! 
Будем рады сотрудничеству и готовы обсудить интересные вам условия участия! 

 


Методика оценки и обоснование объективности


 

 

В основу Премии положены следующие принципы:

1. Самый объективный судья - Коллега из другой компании (директор корп. университета, директор по персоналу, эксперт по знаниям).

2. Получать от Коллеги надо ИНТЕГРАЛЬНУЮ оценку
В противном случае мы получим, что "все размеры соблюдены, а "костюмчик" сидит криво". Члены Жюри оценивают каждый кейс в целом, одной оценкой, по пятибалльной шкале:
1 - если не может оценить (кейс составлен с нарушением требований, не соответствует тематике премии и т.п.).
2 - если кейс соответствует требованиям, но "слабый" - мал масштаб, нет решения проблемы, предлагаемые методы спорны, нет оригинальности и т.п.
3 -  если кейс удовлетворяет основным требованиям с точки зрения оценивающего.
4 - если кейс хорош во всех смыслах: грамотен с точки зрения использования применяемых методов, сложен, получен практический результат.
5 - если кейс демонстрирует не только профессионализм автора, но предлагает новые оригинальные способы и методики, находки, необычные решения; если член Жюри готов сам использовать похожие приёмы в своей практике и готов рекомендовать их коллегам.


3. Чем более квалифицированные Коллеги примут участие в оценке кейсов - работе Жюри - тем точнее будет Премия.

4. Оценивание происходит по кейсам, представленным в формате: "была проблема - провели её анализ - получили результаты анализа - предложили решение - получили результат". 

Так выглядит форма для номинантов (ссылку на неё они получают после заполнения регистрационной анкеты и срок её заполнения - 1 февраля 2017):

 

5.Прозрачность и Конфиденциальность
Для максимальной прозрачности премии
 с момента начала голосования список компаний-номинантов  и список Жюри, будут опубликованы на сайте Премии.
При этом голосование Жюри происходит конфиденциально (контакты проголосовавших и их оценки доступны ТОЛЬКО организаторам Рейтинга), но НЕ анонимно. Аналогично при голосовании и оценивании кейсов члены Жюри не будут, знать чьи кейсы они оценивают.

Так выглядит форма для Жюри:

 
6. Плата за участие в премии от 25 тыс. руб.

 

7. Сравниваем кейсы с кейсами, а не людей с людьми!

 

 


ПРОЦЕДУРА Премии


 


1. Сбор контактов участников (до 1 ноября),
кстати - вы заполнили регистрационную анкету?

2. Подготовка анкет для заполнения номинантами.

3. 2 ноября - Рассылка всем участникам-Номинантам ссылки на анкету для описания их кейса.

4. Заполнение анкет номинантами (до 1 февраля).

5. Отправка обезличенных заполненных анкет с кейсами членам Жюри и голосование Жюри (со 2 до 22 февраля).

6. До 1 марта - обработка результатов.

7. 2 марта - награждение победителя (лучшего в номинации) на выставке "НАОБОРОТ" и специальная секция выступлений победителей Рейтинга и Премии на выставке "НАОБОРОТ" (на которой победители и члены Жюри ответят на вопросы участников, расскажут о своих кейсах, поделятся своим опытом).

Для подписки на рассылку Информационного интегратора "ОБРАЗ" введите ваш E-mail:

Delivered by FeedBurner